结论：工作三天被辞退且老板不给工资，这是不合法的行为，你有权要求老板支付相应的工资。
法律背景与依据：
劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，劳动者都享有获得劳动报酬的权利。你工作三天，已经与老板建立了事实上的劳动关系。
工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使你只工作了三天，老板也有义务支付你这三天的工资。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付工作三天的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，尽量以事实和法律为依据进行沟通。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你与老板之间存在劳动关系以及你实际工作了三天。
- 证据可以包括工作记录、考勤表、工资条（如果有的话）、与老板的聊天记录或通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付你应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提交相关证据，并阐述你的诉求和理由。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付你应得的工资。
可能的法律后果：
- 如果老板拒绝支付工资，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，老板的行为也可能损害他的商业信誉，影响他未来的招聘和业务发展。
- 对于你来说，如果通过法律途径成功追回工资，你还可以要求老板支付因拖欠工资而产生的利息或赔偿金（具体根据当地法律法规和实际情况而定）。
额外提醒：
- 在未来的工作中，建议你与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到类似情况，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。