做了七天被老板辞退不给工资，劳动者有权依法追讨应得工资。以下是从不同角度为你详细分析的解决步骤和法律依据：
一、明确法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确表明，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及第三十条：进一步规定了劳动者在试用期的工资标准，以及用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者有权依法追讨。
二、与雇主协商沟通
- 首要步骤：尝试与雇主进行友好协商，了解未发工资的具体原因，并明确表达希望尽快收到工资的诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 沟通方式建议：可以选择面对面交流，或者通过电子邮件、书面信函等方式进行沟通，确保沟通内容有记录可查。
三、收集并保存证据
- 劳动关系证据：包括但不限于劳动合同（如有）、工作证、工牌、考勤记录（如打卡记录、签到表等）、入职登记表、录用通知等，这些证据能够证明你与用人单位的劳动关系和工作时间。
- 工资相关证据：如工资条（如有）、与工资有关的聊天记录、邮件等，这些记录能够证明你的工资标准和支付情况。
四、向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：携带身份证和相关证据材料，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）办公地点填写投诉表格，并提交投诉。劳动监察部门将对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
- 劳动监察职责：劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，保障劳动者合法权益。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动监察部门将依法进行处罚。
五、申请劳动仲裁
- 适用条件：若与用人单位协商无果，且劳动监察部门处理未能解决问题，你可以选择申请劳动仲裁。
- 申请流程：
- 提交仲裁申请，包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 等待受理通知，开庭审理时陈述事实、出示证据、进行辩论。
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
六、提起诉讼
- 诉讼前提：对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决时，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向法院提交并进行立案审查。符合立案条件的，法院将安排开庭审理，并最终作出判决。
七、及时行动与注意时间限制
- 重要性：无论采取哪种方式维权，都要及时行动，避免超过法定时效。例如，劳动仲裁申请一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。
在维权过程中，保持冷静、理性，并准备好充分的证据是关键。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。