结论：上两天班被辞退且不给工资，您有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的诉求。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
   • 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议：

• 在与用人单位协商时，可以明确提出您的诉求和依据的法律条款，以增加协商的成功率。
• 如果对劳动法律不太熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。