结论前置：上班几天被辞退且要不到工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁这几种途径来维护自己的合法权益，以下为您详细介绍：

1. 协商解决
   • 法律依据：根据《劳动法》等相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您有权要求用人单位支付您工作期间的工资。
   • 操作方式：您可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出您已经为公司提供了几天的劳动，按照法律规定应当获得相应的报酬。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工作记录、考勤记录等，以证明您确实在公司工作过以及工作的时长。如果用人单位认识到自己的错误，可能会及时支付工资，这种方式成本低、效率高，是解决问题的首选途径。
2. 投诉举报
   • 法律依据：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
   • 操作方式：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉举报。您需要准备好相关证据材料，如劳动合同（如果有）、工作证明、工资条（如果有）、考勤记录等，向劳动保障监察部门详细说明您的情况，包括入职时间、被辞退时间、未支付工资的金额等。劳动保障监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。您与用人单位之间关于工资支付的争议属于劳动仲裁的受理范围。
   • 操作方式：您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的期限内进行审理并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

在处理这类问题的过程中，您一定要保持冷静，依法维护自己的权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。