核心结论：即使只工作两天被辞退，您依然有权要求公司支付相应工资。若公司拒绝支付，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 工资支付义务的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论工作时间长短，均需按实际出勤天数支付工资。即使您仅工作两天，公司也必须结清劳动报酬，不得以“试用期未通过”“未签订合同”等理由拒付。

2. 公司拒付工资的应对步骤

   • 第一步：与公司协商
     直接向公司人事或财务部门提出支付工资的要求，并保留书面沟通记录（如微信、邮件）。若公司以“未提前通知离职”“未完成工作”等理由拒绝，可明确告知其法律依据，要求限期支付。
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可携带身份证、工作证明（如考勤记录、工牌、工作群聊天记录等）到公司所在地的劳动保障监察大队投诉。监察部门会介入调查，并责令公司限期整改。
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后仍未解决，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资及可能的赔偿金（如公司违法解除劳动关系）。仲裁无需费用，且裁决具有强制执行力。

3. 特殊情形说明

   • 若未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月未签合同，需支付双倍工资。但您仅工作两天，此条款暂不适用，但仍可主张单倍工资。
     
   • 若公司主张“试用期不符合录用条件”：公司需举证证明您不符合录用条件（如明确书面告知的考核标准），否则属于违法解除，您可同时主张工资及赔偿金（半个月工资）。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确告知其法律义务；
   
2. 保留所有能证明劳动关系的证据（如考勤、工作记录）；
   
3. 若公司态度强硬，直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如公司拒付的具体理由、是否有书面辞退通知等），可进一步说明，我会为您分析具体应对策略。