您有权根据法律规定对公司的辞退行为进行评估，并采取相应措施保护自身权益。针对您上了两天班就被公司无理由辞退的情况，我将从以下几个角度为您详细分析并给出建议：
一、确认辞退的合法性
了解辞退原因：
- 首先，您应当尝试与公司上级或人事部门沟通，礼貌地询问具体辞退原因，并做好记录（在合法前提下，可录音或记笔记）。
- 判断辞退原因是否合理且合法。合法原因可能包括不符合录用条件等；若公司无法给出合理且合法的解释，则可能涉及无正当理由辞退。
查看相关协议和规定：
- 检查您是否与公司签订了劳动合同，以及合同中关于试用期、辞退等条款的具体内容，确认公司行为是否符合合同约定。
- 查阅员工手册或公司规章制度，核对辞退程序是否合规，如是否有提前通知、审批流程等。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位开除员工必须有合法理由。若公司违反此规定，即属于违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
二、收集证据
- 整理并保存所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同（如有）、工资条（如有）、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用，因此请务必妥善保管。
三、与公司协商解决
提出合理诉求：
- 若您认为辞退不合理，可向公司提出继续工作或经济补偿的要求。
- 尽管您工作时间较短，但根据法律规定，公司若违法辞退，仍需支付赔偿金。赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍，即一个月工资（因您工作时间短，可能按实际工作天数折算）。不过，在实际操作中，您也可以尝试与公司协商争取一定金额的补偿，如半个月工资等。
保持冷静理性：
- 在协商过程中，请以事实和法律为依据，清晰表达您的观点和要求。
- 准备好相关材料以增强谈判筹码，并保留沟通记录。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，等待开庭审理并接受裁决。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据双方提供的证据和陈述进行判决，判决结果具有最终法律效力。
五、关于赔偿的具体说明
- 违法辞退赔偿：若公司属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿一般按工作年限计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿，因此违法辞退的赔偿金通常为一个月工资（可能按实际工作天数折算）。
- 无过失性辞退补偿：若公司因非您过失的原因（如公司经营状况变化等）辞退您，且程序合法，则需支付半个月工资的经济补偿金。
- 过失性辞退：若公司能证明您存在严重违反规章制度等行为，则无需支付赔偿金或经济补偿金。但在此情况下，公司需承担举证责任。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请确保您的行为合法合规，避免采取过激手段。
- 如对辞退行为有疑问或不确定之处，请及时向我咨询以获取准确法律意见。
总结：面对被公司无理由辞退的情况，您应保持冷静并依法行事。通过了解辞退原因、查看相关协议、收集证据、与公司协商以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。