面对做了几天就被公司辞退的情况，您有权依法评估公司的辞退行为，并采取相应措施来保护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：

1. 确认辞退的合法性

   • 了解辞退原因：首先，您需要与公司沟通，明确辞退的具体原因。这有助于您判断辞退是否合法。合法的原因可能包括您在试用期间被证明不符合录用条件等；而不合法的原因则可能涉及歧视性因素或无正当理由的辞退。
   • 查看相关协议和规定：检查您的劳动合同中关于试用期、辞退等条款，确认公司行为是否符合合同约定。同时，查阅员工手册或公司规章制度，核对辞退程序是否合规，如是否有提前通知、审批流程等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位开除员工必须有合法理由。若公司违反此规定，您有权要求公司支付赔偿金。

2. 收集证据

   • 整理并保存所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

3. 与公司协商解决

   • 提出合理诉求：若您认为辞退不合理，可向公司提出继续工作或经济补偿的要求。尽管您工作时间短，但根据法律规定，您仍有权获得一定的经济补偿。补偿标准一般按工作年限计算，不满半年通常支付半个月工资的经济补偿。
   • 保持冷静理性：在协商过程中，以事实和法律为依据，清晰表达您的观点和要求。同时，准备好相关材料以增强谈判筹码，并保留沟通记录。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：若协商不成，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待开庭审理并接受裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和陈述进行判决。

5. 关于赔偿的具体计算

   • 违法辞退：若公司属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。由于您工作时间较短，若按半个月工资的经济补偿计算，则赔偿金为一个月工资（即半个月工资的两倍）。
   • 无过失性辞退：若公司因非您个人过失的原因辞退您，需支付半个月工资的经济补偿金。
   • 过失性辞退：若公司能证明您存在严重违反规章制度等行为，则无需支付赔偿金或经济补偿金。但公司需承担举证责任。

6. 注意事项

   • 确保整个维权过程合法合规，避免采取过激手段。
   • 如对辞退行为有疑问或不确定之处，及时向我咨询以获取准确法律意见。

面对被公司辞退的情况，您应保持冷静并依法行事。通过了解辞退原因、查看相关协议、收集证据、与公司协商以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。