每份工作干几天就被辞退，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退原因：

   • 首先，你需要主动与公司相关负责人沟通，详细了解被辞退的具体缘由。可能是公司经营不善、业务调整、资金紧张等外部因素，也可能是个人工作表现方面存在不足，如工作效率低、工作失误多等。明确原因后，你可以更有针对性地采取后续措施。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细检查劳动合同中有关辞退的各项条款。明确辞退的具体条件，例如哪些情况下公司有权辞退员工；同时了解辞退的程序，比如是否需要提前通知、通知的方式等。这有助于你判断公司的辞退行为是否合法。

3. 要求书面通知：

   • 向公司提出出具书面辞退通知的要求。通知中应清晰写明辞退的具体时间、确切原因等关键信息。书面通知是维权的重要证据，若公司拒绝提供，你可以通过录音、聊天记录等方式收集其辞退的证据。

4. 协商补偿：

   • 若公司属于违法辞退（如无正当理由辞退、未按照劳动合同约定程序辞退等），依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以与公司协商经济补偿。经济补偿的计算通常按照工作年限进行，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；若公司违法解除劳动合同，则赔偿金是经济补偿的二倍，即一个月工资。
   • 计算公式：若工作不满六个月，经济补偿 = 半个月工资；若公司违法解除，赔偿金 = 1个月工资（以月工资为计算基准）。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若双方协商未能达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）、辞退证据（如书面辞退通知、录音、聊天记录等）等材料。通过合法途径维护自己的权益。

此外，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、辞退相关的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知、沟通记录等。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
• 了解法律权益：除了经济补偿外，你还有权要求公司支付你工作期间的工资、加班费等应得报酬。同时，若公司未依法为你缴纳社会保险，你还有权要求其补缴或赔偿相应损失。
• 保持冷静与理性：面对辞退，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。

若你每份工作都干几天就被辞退，且怀疑公司存在恶意辞退或违反劳动法规的行为，建议你及时咨询并寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。