面对您干了几天活就被辞退的情况，我理解这可能会让您感到困惑和不安。首先，请保持冷静，我们可以一步步来分析和处理这个问题。

一、明确辞退原因

1. 与用人单位沟通： 您应该首先与用人单位进行沟通，以平和的态度询问辞退的具体原因。要求他们提供明确的解释，并尽量通过录音、聊天记录等方式留存这些沟通信息，作为后续可能的证据。

2. 判断辞退原因的合法性：

   • 合法情形：根据《劳动合同法》第三十九条，如果试用期内您不符合录用条件，或者您严重违反了公司的规章制度，用人单位有权辞退您。但用人单位需要提供充分证据来证明这些情形。
   • 违法情形：如果用人单位无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未按规定支付代通知金等），那么这可能构成违法辞退。

二、收集证据

无论辞退原因是否合法，您都应该收集与工作相关的证据，包括：

• 劳动合同：确认试用期、辞退条款及特殊约定。
• 工资单、出勤记录：证明您的工作时间和工资支付情况。
• 公司内部沟通记录：如邮件、短信、微信等，可能包含与辞退相关的信息。
• 证人证言：如果有同事目击了辞退过程或了解相关情况，他们的证言也可能对您有帮助。

三、维护自身权益的途径

1. 与公司协商： 在了解辞退原因和收集了相关证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以要求公司支付应得的工资、经济补偿或提供推荐信等。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。提供相关证据后，劳动监察部门将调查核实并责令用人单位改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据材料来支持自己的主张。

4. 咨询专业律师： 在整个过程中，咨询专业劳动法律师是非常重要的。他们可以为您提供具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分维护。

四、特别提醒

• 每个案例都有其独特性，因此在决定采取何种行动前，最好先咨询专业律师的意见。
• 保持冷静和理性，避免不必要的争执。专注于维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并找到更适合自己的工作机会。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。