若你刚转正几天就被辞退，首先应确认劳动合同签订情况，了解辞退原因及合法性，并根据实际情况采取协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施来维护自身权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、确认劳动合同签订情况
- 重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的基础，也是后续维权的重要依据。
- 未签订劳动合同的后果：若公司未与你签订劳动合同且工作时间已超过一个月，你有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。
二、了解辞退原因及判断合法性
- 沟通明确原因：主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求明确说明辞退的具体原因。这是判断辞退是否合法的第一步。
- 书面通知的重要性：确保公司出具书面的辞退通知，这是后续维权的重要证据。若公司仅口头通知，可要求其补发书面通知或通过其他方式固定证据（如录音、录像等）。
- 判断辞退合法性：
- 合法辞退：若公司依据法律规定的事由和程序解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等），则属于合法辞退。但即便如此，若符合经济补偿条件（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等），公司仍需支付经济补偿。
- 违法辞退：若公司无正当理由（如员工无严重违反规章制度、失职等行为）即解除劳动合同，属于违法辞退。此时，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
三、应对措施及维权途径
协商解决：
- 尝试与公司协商，要求撤销辞退决定或继续履行劳动合同。这是最理想的解决方式，可以避免长时间的法律纠纷。
- 若协商无果，可要求公司按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据以支持主张。
- 仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。若对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不服，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。这是维护自身权益的最后一道法律屏障。
四、注意事项及心态调整
- 保留证据：在整个过程中，务必保留所有与辞退相关的证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥关键作用。
- 遵守法律法规：在维权过程中，务必遵守法律法规和相关程序，避免采取过激行为。否则，可能会影响你的维权效果甚至承担法律责任。
- 调整心态：被辞退并非全盘否定，而是工作关系的一种变动。应从中吸取经验教训，积极规划未来职业发展。可以明确职业目标并制定合理计划，为下一次就业做好准备。
五、经济补偿与赔偿金的计算
- 经济补偿：若辞退合法但符合经济补偿条件（如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等），公司需按照你在公司的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金：若辞退违法，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若你在公司工作了一年，经济补偿为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。
示例：假设你在公司工作了一年两个月，被违法辞退。那么，你有权要求公司支付的经济补偿为一个月零半个月的工资（按一年计算一个月，不满六个月计算半个月），而赔偿金则为这个数额的二倍，即三个月的工资。
综上所述，面对刚转正即被辞退的困境时，我们应保持冷静、了解自身权益并采取正确应对措施来维护自身权益。同时，也要积极调整心态、规划未来职业发展以迎接新的机遇和挑战。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。