转正试用期被辞退，应首先判断辞退是否合法，进而确定是否能获得赔偿及赔偿标准。具体分析如下：

一. 判断辞退是否合法

1. 合法辞退：用人单位需提供充分合理的解释及理由，否则可能构成违法辞退。例如，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同，此时无需赔偿。
2. 违法辞退：若用人单位未提供合理理由即实施辞退，则属于违法行为，劳动者有权要求赔偿。

二. 确定赔偿标准

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。即，如果劳动者已被用人单位服务满一年，赔偿金为两个月薪资；工作时间不满六个月，赔偿金为一个月薪资。

三. 行动建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保存劳动合同、辞退通知书等相关证据，以备后续维权之需。
2. 协商或仲裁：劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

我的观点：转正试用期被辞退，劳动者应首先判断辞退的合法性，并据此确定是否能获得赔偿及赔偿标准。在维权过程中，保留好相关证据并选择合适的维权途径至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。