针对您试用期6个月，但在5个半月时未被转正反而被辞退的情况，我们可以从法律角度进行详细分析，并给出相应的建议。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动者与用人单位相互了解、选择的过程，但这并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在试用期解除劳动合同，必须遵循法律规定的条件和程序。
一、关于试用期解除劳动合同的合法性
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的关键是，用人单位必须提供充分的证明，证明劳动者确实不符合录用条件。
- 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知录用条件，那么就无法证明劳动者不符合录用条件，此时解除劳动合同就属于违法。
您的情况分析：
- 您提到在试用期5个半月时被辞退，且之前未被告知具体的转正标准或工作量要求。如果用人单位以“未达到工作量要求、不符合录用条件”为由辞退您，但无法提供充分的证明，那么这种解除劳动合同的行为就可能是违法的。
二、关于违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的标准是：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您应有权要求支付一个月工资的赔偿金。
维权途径：
- 如果您认为用人单位违法解除了劳动合同，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、建议
收集证据：
- 在维权过程中，证据是非常重要的。您应尽可能收集与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等相关证据，以证明您的权益受到了侵害。
咨询专业人士：
- 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到保障，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和建议。
综上所述，如果用人单位在试用期无法提供充分的证明来证明您不符合录用条件，而以“未达到工作量要求、不符合录用条件”为由辞退您，那么这种行为就可能是违法的。您有权要求用人单位支付赔偿金，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。