针对您提出的“超过6个月没转正被辞退怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然法律条文并未直接提及“试用期满6个月未转正”的具体处理方式，但我们可以结合相关条款和实际操作经验来进行分析。
一、法律层面的分析
试用期与转正：
- 试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程。试用期的长度通常根据劳动合同的期限来设定，且有一定的上限。
- 如果劳动合同中约定的试用期已满，且双方未就延长试用期或转正达成一致，那么劳动者应视为已通过试用期，成为正式员工。
解除劳动合同的条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 对于试用期已满但未转正的情况，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，且双方未就转正达成一致，用人单位可以参照第四十条的规定处理，但通常需要证明劳动者确实不符合录用条件，并且这一判断是在试用期内或试用期满后合理时间内做出的。
特殊情况：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期满未转正的处理方式，那么应优先遵循这些规定。
二、实际操作建议
查看劳动合同及公司规章制度：
- 仔细查阅您的劳动合同中关于试用期、转正条件及解除劳动合同的条款。
- 同时，查看公司的相关规章制度，了解是否有关于试用期满未转正的具体处理规定。
与用人单位沟通：
- 如果您对未转正的原因或被辞退的事宜有疑问，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，了解公司的具体处理意见和依据。
保留证据：
- 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续可能出现的争议中将成为您维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果您认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的维权途径。
三、特别提醒
- 如果用人单位在未提前通知或未支付经济补偿的情况下直接辞退您，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对您的权益造成不利影响。
综上所述，面对超过6个月没转正被辞退的情况，您应首先查看劳动合同和公司规章制度，与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。