针对您提出的“五个月没转正要辞退怎么赔偿”的问题，我会根据相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，未转正员工被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。
一、若用人单位合法辞退未转正员工
试用期间不符合录用条件：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明招聘时明确了录用条件，并证实您不符合该条件。
存在其他法定过错情形：
- 如您同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响，或存在欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的行为，或被依法追究刑事责任，用人单位同样可解除劳动合同且无需赔偿。
二、若用人单位需支付经济补偿的情形
劳动者无过错但因客观原因不能胜任工作：
- 如果您不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按您在本单位工作年限支付经济补偿。由于您工作了五个月，按照通常的计算方式，您可能会获得半个月工资作为经济补偿（具体根据当地法规和劳动合同约定可能有所不同）。
经济性裁员等其他情形：
- 如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致劳动合同无法履行，用人单位需支付经济补偿以辞退试用期员工。
三、若用人单位违法辞退未转正员工
- 如果用人单位无正当理由单方辞退您，即构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了五个月，如果构成违法辞退，您可能会获得一个月工资作为赔偿金（具体根据当地法规和劳动合同约定可能有所不同，且经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付）。
四、实际操作建议
明确辞退原因：
- 首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，以便判断其是否合法。
查阅劳动合同及公司规定：
- 仔细查阅您的劳动合同以及公司的相关规定，了解双方的权利和义务。
咨询专业律师：
- 如果您认为自身权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，五个月没转正被辞退的赔偿问题，主要取决于辞退的原因以及用人单位的行为是否合法。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。