针对您提出的“工作三个月，两个月转正后被辞退如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工被辞退后的赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。以下是对不同情形下的详细分析及赔偿方式：
一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形
如果员工存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件（但您已转正，此条不适用）；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在此类情况下，如果用人单位无法提供确凿证据证明员工的过错，而直接辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者经协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您这种情况（工作三个月，两个月转正），应支付半个月工资作为经济补偿。
无过失性辞退：
- 在特定情形下（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 对于您的情况，如果符合无过失性辞退的条件，除额外支付的一个月工资（代通知金）外，还需支付半个月工资的经济补偿。但通常，由于您工作未满半年，可能不会涉及额外支付一个月工资的情况，除非有特殊约定或当地法规有特别规定。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：按经济补偿标准的二倍计算。对于您这种情况，赔偿金为一个月工资（即经济补偿半个月工资的二倍）。
综合建议
- 了解辞退原因：首先，您需要了解用人单位辞退您的具体原因，以判断其是否合法。
- 核对劳动合同和公司规章制度：查看您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于辞退和经济补偿的条款。
- 与用人单位协商：如果可能，与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，或者您认为用人单位的辞退行为违法，您可以寻求专业法律顾问或律师的帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。