若用人单位是违法辞退，需支付2个月工资作为赔偿金；若用人单位是合法辞退，一般无需支付赔偿金，但需结清工资并办理离职手续；若符合支付经济补偿金情形，需支付半个月工资作为经济补偿金。具体分析如下：
一、违法辞退的情形及赔偿
违法辞退的定义：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需遵循法定程序（如提前告知、说明理由等）。若用人单位无法证明或未遵循程序，即构成违法辞退。
赔偿标准：若用人单位违法辞退转正后的员工，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因此，转正一个月后被违法辞退，赔偿金为2个月工资（半个月经济补偿的二倍）。
二、合法辞退的情形及后果
合法辞退的定义：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，且已遵循法定程序（如提前告知、说明理由、听取劳动者申辩等），则辞退行为合法。
后果：在合法辞退的情况下，用人单位无需支付赔偿金，但需结清工资、办理离职手续，并可能需支付代通知金（若未提前三十日以书面形式通知劳动者）。不过，转正一个月后辞退，通常不涉及代通知金的问题，因为试用期已过。
三、经济补偿金的支付情形
支付情形：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》的相关规定，则需支付经济补偿金。但转正一个月后被辞退，通常不属于这些情形。不过，若用人单位以“不能胜任工作”等理由辞退，且未提前三十日以书面形式通知或未支付代通知金，且劳动者能证明用人单位的行为违法或不合理，则可能涉及经济补偿金的支付问题。但这种情况较为复杂，需具体分析。
经济补偿金标准：若符合支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准为半个月工资（因劳动者在本单位工作不满六个月）。但需注意，这并非赔偿金，而是经济补偿金，两者性质不同。
四、建议与注意事项
保留证据：若劳动者认为用人单位的辞退行为违法，应保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便后续维权。
协商与调解：在发生争议时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议劳动者根据自身情况，结合相关法律法规，理性维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。