针对您提出的“转岗一个月后辞退怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，转岗后被辞退的赔偿标准，主要取决于用人单位的辞退理由是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是一些可能的情况及对应的赔偿方式：
一、用人单位合法辞退的情形及补偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。
- 补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按上述协商解除标准支付经济补偿金。
二、用人单位违法辞退的情形及赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，包括未满足法定解除条件、未履行法定程序等情形，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
三、实际操作建议
收集证据：
- 您需要收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以维护自身合法权益。
协商与仲裁：
- 如果与用人单位协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
四、具体案例说明
假设您在转岗后一个月被辞退，且用人单位未能提供合法辞退的理由，也未与您协商一致，那么您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限（假设为1年），支付您2个月工资作为赔偿金（因为违法辞退需支付二倍经济补偿）。
综上所述，转岗后被辞退的赔偿标准需根据具体情况确定。如果用人单位合法辞退，则按照工作年限支付经济补偿金；如果用人单位违法辞退，则需支付二倍经济补偿作为赔偿金。希望这些解答能帮助您更好地理解相关问题，并维护自己的合法权益。