针对您提出的“干了一个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因以及劳动法的相关规定。以下是我为您详细分析的不同情况及对应的赔偿方式：

一、有补偿的情况

1. 公司违法辞退

   • 情形描述：如果公司没有合法理由，如领导个人偏见、无故解聘等，而辞退您，这构成违法辞退。
   • 赔偿方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。

2. 公司存在法定过错

   • 情形描述：如果公司未提供约定的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等，您因此被迫解除劳动合同。
   • 赔偿方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司应向您支付经济补偿。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。

二、没有补偿的情况

• 您存在过错
  • 情形描述：如果您在试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、失职舞弊给公司造成重大损害等，公司有权合法辞退您且无需支付经济补偿。
  • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反公司的规章制度的等。

三、特别注意事项

1. 劳动合同约定：在查看是否能获得经济补偿时，您还应关注劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定，以免遗漏重要信息。
2. 具体情况分析：由于每个案件的具体情况可能有所不同，如果您对公司的辞退决定或赔偿方式有疑问，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律分析和建议。

综上所述，您在被辞退后是否能获得经济补偿，需根据辞退的具体原因及劳动法的相关规定来判断。如果您认为公司的辞退决定不合法或赔偿方式不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。