针对您提出的“入职一个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这主要取决于公司辞退您的具体原因。以下是我为您详细梳理的不同情况及相应的赔偿标准：

一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情形

若您在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他公司同时建立劳动关系且影响本职工作或拒不改正、因欺诈或胁迫等手段导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿责任。

二、公司需支付经济补偿的情形

1. 无过失性辞退：
   • 若您因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未果。

在这些情况下，公司需支付经济补偿。由于您入职不满六个月，经济补偿标准为半个月工资。工资计算基于您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不足十二月则按实际月数计算。

1. 经济性裁员：
   • 若公司因重整、生产经营困难等需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后实施，您也有权获得经济补偿，标准同样为半个月工资。

三、公司违法辞退需支付赔偿金的情形

若公司无正当理由或违反劳动法规定解雇您，如试用期已过且您表现正常却无故辞退，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即一个月工资（半个月工资的2倍）。

四、获取经济补偿或赔偿金的途径

1. 与用人单位协商：首先，您可以与公司明确辞退原因，并提出经济补偿或赔偿金的要求，同时保留相关沟通记录。

2. 投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，携带身份证、劳动合同、工资记录等材料，以维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，您可以提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料至劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结：面对被辞退的情况，您应首先明确辞退原因，了解自己的权益和劳动法规定。根据辞退原因的不同，您可能有权获得经济补偿或赔偿金。为了维护自身利益，您可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，并准备充分的证据来支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。