针对您提出的“不满一个月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况

如果公司辞退您是因为您存在以下情形，并且公司能够提供相应的证据，那么公司无需支付任何经济补偿或赔偿金：

1. 试用期间不符合录用条件：比如，您在试用期间的表现未达到公司明确的岗位录用标准。
2. 严重违反公司规章制度：前提是公司的规章制度是合法制定，并且已经向您公示告知。
3. 严重失职或营私舞弊：给公司造成了重大损害，且有确凿证据支持。
4. 同时与其他公司建立劳动关系：对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经公司提出后您拒不改正。
5. 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：导致合同无效。
6. 被依法追究刑事责任。

二、需要支付经济补偿的情况

如果公司因为客观原因（如经营困难）进行经济性裁员，或者您无过错而公司选择辞退，并且按照法定程序进行，那么公司需要向您支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，包括上班不到一个月的情况，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；如果工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司辞退您没有合法依据，属于违法辞退，即使您上班不满一个月，公司也需要支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，即相当于一个月的工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准）。不过，具体赔偿标准可能因地区法律法规的差异而有所不同，有的地方可能按照日平均工资乘以工作天数的双倍来计算。

四、其他重要事项

1. 工资支付：无论公司是否需要支付经济补偿或赔偿金，都应确保按时足额支付您实际工作期间的工资。
2. 申诉渠道：如果您认为自己被非法辞退，可以通过合法渠道进行申诉，比如向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3. 证据收集：在寻求赔偿过程中，证据的完整性和有效性至关重要。您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时使用。

结论与建议

不满一个月被公司辞退的赔偿情况需要根据具体辞退原因和法律规定来综合判断。我建议您首先了解自己的权益，并收集相关证据。如果与公司在赔偿问题上存在争议，您可以咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议，并通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。