针对您提出的“工作不到一月被公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、无需支付经济补偿或赔偿金的情况
首先，如果公司辞退您是基于以下合法且合理的理由，那么公司无需支付任何经济补偿或赔偿金：
试用期不符合录用条件：若您处于试用期内，且公司能提供明确的岗位录用标准以及您未达到这些标准的证据，公司可以解除劳动合同。
严重违反公司规章制度：前提是公司的规章制度是合法制定，并且已经向您公示告知。如果您有严重违反这些规章制度的行为，公司有权辞退您。
严重失职或营私舞弊：如果您因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，且有确凿证据支持，公司同样可以辞退您。
同时与其他单位建立劳动关系：如果您同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出后拒不改正，公司也有权辞退您。
欺诈、胁迫或乘人之危：如果您以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，公司同样可以辞退您。
被依法追究刑事责任：如果您被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同。
二、需要支付经济补偿的情况
如果公司辞退您并非基于上述合法且合理的理由，而是因客观原因（如经营困难）进行经济性裁员，或您无过错而公司选择辞退，且按照法定程序进行，那么公司需要向您支付经济补偿。对于您这种工作不满一个月的情况，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
三、违法辞退需支付赔偿金的情况
如果公司辞退您没有合法依据，属于违法辞退，那么即使您上班不满一个月，公司也需支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的二倍，即相当于一个月的工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准）。不过，也有观点认为赔偿金应按您的日平均工资乘以工作天数的双倍来计算，具体适用标准可能因地区法律法规差异而异。
四、其他注意事项
工资支付：无论公司是否支付经济补偿或赔偿金，都应确保按时足额支付您实际工作期间的工资。
申诉渠道：如果您认为自己被非法辞退，可以通过合法渠道申诉，如向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请。
证据收集：在寻求赔偿过程中，证据的完整性和有效性至关重要。您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在必要时使用。
综上所述，上班不到一个月被公司辞退的赔偿情况需综合考虑具体辞退原因和法律规定。我建议您先了解自己的权益和公司的辞退理由，然后与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。