当您工作不到一年被公司辞退时，赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退的情况
试用期内不符合录用条件：
- 如果您处于试用期，且公司能证明您不符合明确、合法且已公示的录用条件，那么公司辞退您时无需支付赔偿。
员工存在严重过错：
- 若您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司辞退您时也无需支付赔偿。但公司需承担相关规章制度的合法性、公示性及您过错行为的举证责任。
无过失性辞退：
- 如您患病或非因工负伤，且医疗期满后不能从事原工作，或者公司因经营困难等原因进行经济性裁员，公司需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、非法辞退的情况
- 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司需支付赔偿金。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即如果公司应支付您半个月工资作为经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资；如果应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金就是两个月工资，以此类推。
三、特殊情况
高薪员工：
- 如果您的月工资高于公司所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，在您工作不到一年的情况下，这一限额通常不适用。
特殊群体保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司在辞退时需给予更优厚的补偿。具体补偿标准需依据相关法律法规执行。
四、维权途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求支付合法的经济补偿金或赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在面临辞退时，您应了解自己的权益，并保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，根据相关规定，公司还应额外支付您一个月工资作为代通知金（在无过失性辞退且符合特定条件时适用）。
综上所述，当您工作不到一年被公司辞退时，赔偿情况需综合考虑辞退的合法性、具体原因以及您的特殊情况。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益并采取适当措施维护自身合法权益。