入职未满一年被公司辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司无法证明辞退理由合法（如无严重违纪、不能胜任工作等证据），属于违法解除。根据《劳动合同法》第87条，您有权主张2倍经济补偿金作为赔偿。

   • 经济补偿金计算：按工作年限，每满1年支付1个月工资；未满6个月的支付半个月工资。
     
   • 举例：若您工作8个月，经济补偿金为1个月工资，违法解除赔偿为2个月工资。
     
   • 关键点：公司需承担举证责任，若无法证明辞退合法性，您可申请劳动仲裁要求赔偿。

2. 公司合法解除劳动合同
   若公司因您存在法定过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）或客观情况重大变化（如部门撤销）解除合同，且程序合法（如提前通知、支付代通知金等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（工作满6个月支付1个月工资，未满6个月支付半个月工资）。

   • 常见合法情形：试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等。
     
   • 关键点：公司需提供充分证据证明解除合法性，否则可能被认定为违法解除。

3. 公司未提前通知且无合法理由
   若公司未提前30日通知且无法证明辞退合法性，您可主张：

   • 代通知金：额外支付1个月工资（仅适用于《劳动合同法》第40条情形，如医疗期满、不能胜任工作等）；
     
   • 赔偿金：若构成违法解除，仍可主张2倍经济补偿金。
     
   • 关键点：需结合具体解除理由判断是否适用代通知金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、公司规章制度等；
   
2. 确认解除理由：要求公司出具书面辞退证明，明确解除依据；
   
3. 协商或仲裁：优先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁。
   

温馨提示：赔偿金额与工资基数、工作年限、解除理由密切相关，建议根据具体情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和细节提供针对性建议。