针对您提出的“入职不到一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿与否取决于辞退情形
首先，需要明确的是，入职不到一个月被辞退是否需要赔偿，以及赔偿的金额，都取决于辞退的具体情形。如果辞退是合法的，那么用人单位通常无需支付赔偿；但如果辞退是违法的，那么用人单位就需要按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
二、合法辞退情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确提出了录用条件，如学历、技能、工作经验等，并且能够证明您不符合这些条件，那么在试用期内，用人单位有权以书面形式通知您解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度是合法有效的，并且您的行为确实达到了“严重”违反的程度，那么用人单位也有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。但这里需要注意的是，规章制度必须经过民主程序制定并公示，且违规行为需要有明确的证据。
其他合法辞退情形：
- 还包括您严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者您同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因您的行为致使劳动合同无效，或者您被依法追究刑事责任等情况。
三、违法辞退情形及赔偿
如果用人单位的辞退理由不充分、没有法律依据或违反法定程序，那么就构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 由于用人单位属于违法解除劳动关系，赔偿金需按经济补偿标准的二倍支付。
- 月工资的计算依据为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果该工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
额外支付情况：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，或者未额外支付您一个月工资，那么除了支付赔偿金外，还需要支付您半个月工资作为经济补偿。
四、维权建议
收集证据：
- 在被辞退后，您应尽快收集所有与工作相关的证据，包括但不限于工时记录、工资条、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系以及辞退的违法性。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果用人单位愿意撤销辞退决定或支付赔偿金，那么问题可能得到快速解决。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，入职不到一个月被辞退是否需要赔偿及赔偿金额取决于辞退的具体情形。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据并采取有效的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。