针对您提出的“入职不满6个月被辞退的赔偿问题”，以下是根据相关法律法规的详细解答：
一、赔偿标准依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，入职不满6个月的员工被辞退时，赔偿或经济补偿的具体数额主要取决于辞退的性质和原因。
若属于合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，入职不满6个月的员工，在符合经济补偿条件下，应获得半个月工资作为经济补偿。
若属于违法辞退的情形：
- 用人单位无故辞退员工或未按法律规定进行辞退，即构成违法辞退。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法辞退入职不满6个月的员工，需支付一个月的工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
二、具体情形分析
合法辞退且需经济补偿的情形：
- 包括但不限于劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成一致等情形。
- 在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按上述规定支付经济补偿。
违法辞退的情形：
- 用人单位无正当理由解除与劳动者的合同，或未按法定程序进行辞退。
- 在此情形下，劳动者不仅有权要求继续履行合同，还可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
三、劳动者应对措施
- 了解自身权益：劳动者应首先了解自己是否属于被合法辞退，以及是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议。
- 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁机构提起仲裁，甚至通过法律途径维护自身合法权益。
四、特殊提示
- 对于特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女性员工，以及患有特定疾病的员工，法律有特别保护规定，用人单位在辞退时需更加谨慎，并可能面临更高的赔偿标准。
- 若员工认为被违法辞退，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的合法权益及维权途径。
综上所述，入职不满6个月被辞退的赔偿或经济补偿，需根据具体的辞退原因和性质来确定。劳动者应充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。在面临辞退时，保持冷静，理性分析，必要时寻求专业法律帮助。