入职六个月被辞退的补偿情况需根据辞退原因确定，具体如下：

1. 若用人单位违法辞退
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为2个月工资（经济补偿标准的2倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，因此6个月对应1个月工资，2倍即为2个月工资。

2. 若用人单位合法辞退（需符合法定情形）

   • 试用期不符合录用条件：若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、存在严重失职等），且已履行告知义务（如明确录用条件、考核标准等），可合法解除劳动合同，无需支付补偿。
     
   • 劳动者过错辞退：若劳动者存在严重违反规章制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第39条），用人单位可合法解除劳动合同，无需支付补偿。
     
   • 经济性裁员或客观情况重大变化：若用人单位因经营困难、转型等客观原因需裁员，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如部门撤销、岗位取消等），经与劳动者协商未能达成一致，可合法解除劳动合同，但需支付经济补偿1个月工资（按工作年限6个月计算）。

3. 若用人单位未提前30日通知辞退
   除上述合法辞退情形外，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的情形，如劳动者患病、不能胜任工作等）。但需注意，若用人单位已支付赔偿金（违法辞退）或经济补偿（合法辞退），则不再重复支付代通知金。

建议行动：

1. 核实辞退原因及用人单位是否履行法定程序（如书面通知、工会告知等）；
   
2. 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
   
3. 若对补偿有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。