针对您提出的“试用期六个月被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期满后被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限（即试用期加上转正后的工作时间，如果有的话）以及您的工资水平。
一、赔偿依据与计算方式
工作年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资水平：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、辞退原因与赔偿情况
合法辞退无需赔偿：
- 如果用人单位能够证明您在试用期后不符合录用条件（注意，试用期满后此理由通常无效，除非有特别约定），或者您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。
违法辞退需双倍赔偿：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或者未遵循法定程序解除劳动合同，这将被视为违法辞退。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同需经济补偿：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需要向您支付经济补偿，标准按工作年限计算。
三、具体计算示例
- 假设您在试用期满后工作了六个月（即刚好满六个月但未满一年）被辞退，且不存在法定过错情形，那么用人单位应向您支付一个月工资的经济补偿。
- 如果属于违法辞退，用人单位则需要向您支付两个月工资的赔偿金。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（如果工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算）。
四、建议与维权途径
- 了解辞退原因：在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 与用人单位协商：如果认为用人单位应支付补偿或赔偿金，您可以首先尝试与用人单位协商解决。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
综上所述，试用期六个月被辞退的补偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您能够顺利维护自己的合法权益。