试用期不满一个月被辞退的补偿情况，需根据具体辞退原因来判断。以下是对不同情形下的补偿规定：

1. 不符合录用条件辞退：

   • 若用人单位以劳动者不符合录用条件为由进行辞退，并且能够证明在招聘时已明确告知录用条件，且劳动者确实未达到该条件，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 无正当理由违法辞退：

   • 若辞退原因属于无正当理由的违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式为半个月工资的标准。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 经济性原因或合法理由辞退：

   • 若因用人单位经营困难等经济性原因，或劳动者不能胜任工作等合法理由进行辞退，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在面对此类情况时，劳动者应先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以收集劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

总的来说，试用期不满一个月被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因和证据来判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自身利益。