针对您提出的“试用期不满六个月被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期不满六个月被辞退的补偿情况，主要取决于辞退的原因、您在本单位的工作年限以及工资水平。
一、辞退原因与补偿情况
合法辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，且用人单位能提供充分证据，那么用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿金。但需要注意的是，试用期满后，此理由将不再有效。
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任等情形，用人单位也可以合法辞退您，且无需支付赔偿金。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退您，或未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前三十日以书面形式通知或未支付代通知金），则属于违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿，标准按您在本单位的工作年限计算。
二、经济补偿的计算方式
- 工作年限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 工资水平：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
三、具体补偿示例
- 假设您在试用期不满六个月时被辞退，且不存在法定过错情形，那么用人单位应支付您半个月工资的经济补偿。若属于违法辞退，则需支付您一个月工资的赔偿金。
四、建议与维权途径
- 在面临被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位是否需要支付经济补偿或赔偿金。
- 如与用人单位就赔偿问题存在争议，您可首先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不满六个月被辞退的补偿情况是一个综合考量的问题，涉及辞退原因、工作年限和工资水平等多个因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。