针对您提出的“试用期半个月被辞退怎么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、补偿原则

在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如不能胜任工作、违反制度等），则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若用人单位无正当理由辞退劳动者，则可能构成违法解除，此时劳动者有权要求经济补偿。

二、补偿标准

1. 合法辞退：

   • 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。由于您工作不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。违法解除的情况下，赔偿金则为一个月工资。

三、维权途径

若您认为自己的权益受到侵害，可以采取以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。

2. 收集证据：保留好与用人单位的沟通记录、辞退通知、工作记录等相关证据，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：若与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 判断辞退理由是否合法：在收到辞退通知后，首先要判断辞退理由是否合理且符合法律法规。

2. 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维权，避免错过最佳维权时机。

3. 了解相关法律法规：在维权过程中，了解相关法律法规是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。

综上所述，试用期半个月被辞退的补偿情况取决于辞退的合法性。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需支付经济补偿；若构成违法解除，则用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法采取合适的维权途径。