针对您提出的“上班过了试用期没满一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、辞退原因与赔偿的关联

首先，赔偿的具体情况取决于公司辞退您的具体原因。根据劳动法规定，不同原因导致的辞退，赔偿方式及标准会有所不同。

二、无需支付赔偿的情况

如果公司能够证明您在试用期间不符合录用条件，并且提供了明确的岗位录用标准和您未达到标准的证据，那么公司辞退您时无需支付任何经济补偿或赔偿金。此外，如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、以欺诈手段订立或变更劳动合同导致合同无效，或被依法追究刑事责任等情形，公司同样无需支付赔偿。

三、需要支付经济补偿的情况

若公司因客观原因（如经营困难）进行经济性裁员，或您无过错而公司选择辞退，且按照法定程序进行，那么公司需要向您支付经济补偿。对于您这种工作不满一个月的情况，公司应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

四、违法辞退需支付赔偿金的情况

如果公司辞退您没有合法依据，属于违法辞退，那么即使您上班不满一个月，公司也需支付赔偿金。赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，即相当于一个月的工资（以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准）。不过，具体适用标准可能因地区法律法规差异而异，也有观点认为赔偿金应按您的日平均工资乘以工作天数的双倍来计算。

五、其他重要事项

1. 工资支付：无论公司是否支付经济补偿或赔偿金，都应确保按时足额支付您实际工作期间的工资。
2. 证据收集：在寻求赔偿过程中，证据的完整性和有效性至关重要。您应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、考勤记录、沟通邮件、绩效考核结果等，以便在必要时使用。
3. 申诉渠道：如果您认为自己被非法辞退，可以通过合法渠道申诉，如向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。

六、具体建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司提供辞退依据，并协商补偿方案。
2. 了解法律条款：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果协商未果，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金或拖欠工资。

综上所述，上班过了试用期没满一个月被辞退的赔偿情况需综合考虑具体辞退原因和法律规定。您应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在类似情况下更好地维护自己。