关于您提出的“试用期没过被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合劳动法律法规的相关规定以及劳动合同的具体约定，为您详细分析试用期未过被辞退时的赔偿情况。
一、无需支付补偿或赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果您在试用期间被证明不符合用人单位在招聘时明确提出的录用条件，如技能要求、工作经验等，且用人单位能提供充分证据，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿或赔偿。
其他法定无需补偿的情形：
- 您严重违反用人单位的规章制度；
- 您严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 您以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
- 您被依法追究刑事责任。
二、需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资，不足十二个月的按实际月数计算。
患病或非因工负伤：
- 如果您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同时需支付经济补偿。
不能胜任工作：
- 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿。
三、需支付赔偿金的情形
- 违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合理理由随意辞退试用期员工，属于违法解除。此时，您可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
四、维权途径
- 当您被辞退且认为自身权益受到侵害时，应首先尝试与用人单位协商解决补偿问题。
- 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 必要时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，试用期未过被辞退时的赔偿情况需根据具体情形判断。作为劳动者，您应充分了解自己的权益和维权途径，以确保自身合法权益得到有效保护。希望以上解答能对您有所帮助。