针对您提出的“没有过试用期单方面辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期辞退的赔偿情况主要取决于用人单位辞退劳动者的原因。具体来说，可以分为以下几种情况：
能证明不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿。
- 例如，单位有明确的岗位要求和考核标准，劳动者在试用期内未能达到这些标准，单位就可以依法解除劳动合同。
无法证明不符合录用条件（违法辞退）：
- 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，而单方面辞退劳动者，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情况下，劳动者通常可以获得一个月工资作为赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿，即半个月工资。
接下来，我为您总结一下维权途径：
- 协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并尝试达成和解。
- 投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我建议您在遇到这种情况时，及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力的支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。