针对您提出的“试用期5个月无过错辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期无过错被辞退的基本赔偿原则
在试用期内，如果劳动者无过错却被用人单位辞退，这通常被视为用人单位违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。
二、赔偿金的计算标准
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿金：
- 由于试用期通常不满六个月，如果用人单位违法解除劳动合同，那么按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 具体来说，如果劳动者在试用期工作了5个月，那么正常情况下经济补偿是半个月工资，但违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
月工资的定义：
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，就按实际工作的月数计算平均工资。
三、具体赔偿金额的计算
假设您在试用期的月工资为X元，且您工作了5个月（不满六个月），那么：
- 正常情况下，经济补偿为半个月工资，即0.5X元。
- 但由于是违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即1X元（一个月工资）。
四、维权途径
如果您认为用人单位违法解除了您的劳动合同，您可以先与用人单位协商，要求支付相应的赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保您有足够的证据证明用人单位是违法解除劳动合同，例如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 试用期内的工资也不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这也是您在维权时需要注意的一点。
综上所述，如果您在试用期5个月内无过错被辞退，用人单位需要向您支付一个月工资作为赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。