针对您提出的“试用期一个月转正五个月后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿情况确实需要根据辞退的具体原因来确定。以下是对不同情形下赔偿问题的详细分析：

一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在以下情形之一，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件（但此情形已不适用于您，因为您已转正五个月）；
• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
• 被依法追究刑事责任。

若您的辞退原因属于上述情形之一，那么用人单位无需支付赔偿。

二、用人单位需支付经济补偿的情形

若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。对于您的情况，即已转正五个月后被辞退，若符合以下情形之一，用人单位需支付经济补偿：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于您来说，由于已工作五个月（试用期一个月不计入经济补偿年限，但此处我们考虑的是转正后的时间，且因不满六个月，故按半个月工资计算，但实际操作中，若试用期包含在合同期内，且转正后工作满五个月，则通常按半年即一个月工资计算经济补偿，具体需看合同约定及实际情况，此处为简化说明按不满六个月处理），若符合上述情形，用人单位应支付您半个月工资的经济补偿（若按更合理的半年计算，则为一个月工资）。但更常见的理解是，转正后的五个月应视为连续工作年限的一部分，若整体工作年限（含试用期，若试用期计入合同期）超过六个月，则按一年计算，支付一个月工资；若未超过六个月（仅指转正后时间，且试用期不计入此处的“六个月”判断，但整体工作年限可能已超），则按半个月工资计算，不过实际判决可能倾向于将试用期和转正后时间合并计算工作年限。为准确起见，我们假设您转正后工作五个月，且试用期已计入合同期，整体工作年限未满一年但超过六个月，则经济补偿为一个月工资。

更准确的计算方式：若试用期一个月包含在劳动合同期限内，且转正后工作五个月，则整体工作年限为六个月，应支付一个月工资作为经济补偿。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

如果用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，对于您的情况，若用人单位违法辞退，需支付您相当于两个月工资（若按经济补偿为一个月工资计算）的赔偿金。

四、特别注意事项

• 合同约定：如果劳动合同中有关于赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规，那么应优先按照合同约定执行。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
• 维权途径：若您认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不到位，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期一个月转正五个月后被辞退的赔偿情况需根据辞退原因来确定。若用人单位合法辞退且您存在过错，则无需支付赔偿；若用人单位合法辞退但基于特定情形，则需支付经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。在面临辞退时，建议您了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。