针对您提出的“试用期过后一个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿或补偿的具体情况，主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。以下是我为您详细梳理的不同情形及对应的处理方式：

一、用人单位合法解除且无需支付补偿的情形

如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正、以欺诈等手段使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。但关键在于，用人单位必须能够提供充分的证据来证明这些情形的存在。

二、用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形

若劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除需支付赔偿金的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若您在单位工作了1年，月工资为5000元，若公司无故辞退您，则经济补偿为1个月工资（即5000元），赔偿金则为经济补偿的二倍（即10000元）。

四、其他注意事项

• 在处理此类问题时，劳动合同中的特殊约定可能影响补偿情况，因此您需要仔细审查合同条款。
• 用人单位在解除劳动合同时，必须确保遵守相关法律法规，否则可能面临法律风险和经济赔偿。

总结与建议：

在被辞退时，您应首先了解辞退的具体原因和情形，以便判断自己是否有权获得补偿或赔偿。如果认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。希望这些信息能对您有所帮助。