试用期一个月内被辞退的赔偿情况，主要依据劳动合同法的相关规定以及具体的辞退原因来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿情况分析

1. 因不符合录用条件被辞退：

   • 如果企业能够证明员工在试用期内不符合明确的录用条件，且提供了相应的证据（如考核记录、工作表现评估等），那么企业无需支付赔偿金。
   • 这种情况下，辞退是合法合规的，员工通常无法要求经济补偿。

2. 企业违法辞退：

   • 如果企业无正当理由或未按照劳动合同法规定的程序辞退员工，属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，企业需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。由于员工工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金通常是一个月工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果企业与员工双方协商一致解除劳动合同，企业需要支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这种协商通常是在双方都认为继续履行合同不再合适或可行的情况下进行的。

二、员工应如何应对

1. 确定辞退原因：

   • 员工在收到辞退通知后，应首先确定辞退的具体原因，以便判断自己是否有权要求经济补偿。

2. 与单位协商：

   • 如果认为辞退不合理或存在争议，员工可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，如果员工胜诉，企业需支付相应的赔偿金或经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、总结

试用期一个月内被辞退的赔偿情况并不是一成不变的，而是根据具体的辞退原因和劳动合同法的相关规定来确定。员工在遭遇辞退时，应冷静分析、积极应对，并依法维护自己的合法权益。