针对您提出的“试用期半个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的全面解答：
一、无需支付补偿的情形
在试用期内，如果用人单位能够证明您不符合录用条件，例如您在应聘时承诺的技能或条件在实际工作中无法达标，或者您严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工，以及因严重失职给公司造成了重大损害等，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以合法地辞退您，且无需支付任何经济补偿。
二、需要支付经济补偿的情形
违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由或违反法律规定辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于试用期不满六个月的您，赔偿金通常为一个月的工资（这里的“月工资”指的是劳动合同解除前您的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算）。例如，如果您的试用期月工资是5000元，且公司无正当理由辞退您，那么您有权获得5000元的赔偿金。
特定情况下的经济补偿：
- 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以选择提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并同时支付半个月工资的经济补偿。
三、协商一致辞退与地方规定
- 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么补偿金额可以由双方自行协商确定，这通常包括按照实际工作天数折算工资并给予一定数额的补贴等。
- 值得注意的是，不同地区的法律法规可能有所不同，有的地方可能对试用期被辞退的劳动者有额外的补偿规定。因此，在具体判断补偿情况时，您还需参考当地的法律法规。
四、争议解决途径
- 如果您与公司就补偿问题产生争议，首先可以尝试与公司进行友好沟通，通过协商解决问题。
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，试用期半个月被辞退是否有补偿及补偿多少，确实取决于您被辞退的具体原因、当地的法律法规以及劳动合同的约定。在遇到此类问题时，我建议您首先了解自己的权益和当地的法律法规，必要时可咨询专业律师以维护自己的合法权益。