关于您提出的“试用期3个月被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。下面，我将根据相关法律法规和常见情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，试用期3个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是一些可能的情况及对应的赔偿标准：
一、有补偿的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，那么这属于违法解除。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您在试用期内工作了3个月（不满六个月），经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，并且双方约定了经济补偿，那么用人单位应按照约定支付经济补偿。
用人单位存在过错：
- 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即根据您的工作年限（不满六个月）支付半个月工资的经济补偿。
二、无补偿的情况
您不符合录用条件：
- 如果用人单位能够证明您在试用期间被证明不符合录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须提供充分证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
您严重违反规章制度：
- 如果您在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
您存在其他法定解除情形：
- 如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。
三、赔偿金额的计算依据
- 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于您这种入职仅三个月的情况，通常以实际发放的工资为准。
- 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期员工中较为少见。
综上所述，试用期3个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。如果是用人单位违法解除或协商一致解除且约定了经济补偿，或者用人单位存在过错导致您解除劳动合同，那么您有权获得相应的赔偿或经济补偿。反之，如果您不符合录用条件、严重违反规章制度或存在其他法定解除情形，那么用人单位可能无需支付经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。