试用期3个月内被解聘，是否需要赔偿以及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同
   若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪、被追究刑事责任等），则属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。但需注意：

   • 用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件（如明确的考核标准、书面考核结果等）；
     
   • 解除程序需合法（如提前通知、工会报备等，具体依地方规定）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法证明劳动者存在法定解除情形，或解除程序违法（如未提前通知、未说明理由等），则属于违法解除，劳动者有权要求赔偿金。赔偿标准为：

   • 赔偿金=2×经济补偿（经济补偿按工作年限计算，试用期不满6个月的按0.5个月工资计算）；
     
   • 例如：试用期工资5000元，违法解除后赔偿金为5000元（0.5×2×5000）。

3. 其他可能涉及的补偿

   • 代通知金：仅适用于《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等），试用期解除一般不涉及；
     
   • 工资结算：用人单位需结清试用期工资，不得克扣或拖欠。

建议行动：

1. 核实用人单位解除理由及证据（如录用条件、考核记录等）；
   
2. 若认为解除违法，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以备维权使用。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。