针对您提出的“试用期没满被解雇怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法解除劳动合同的赔偿标准

在试用期内，如果用人单位无故解雇员工，这属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于试用期员工，由于通常工作时间不满六个月，因此赔偿金一般为一个月的工资。这里的工资计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果工作不满12个月，则按实际月数计算。

二、可能涉及的情形及具体赔偿

1. 用人单位无正当理由解雇：

   • 如果员工在试用期内表现正常，没有出现法定可以解除劳动合同的情形，而用人单位无故解雇，那么用人单位需要支付一个月工资作为赔偿金。

2. 用人单位未履行法定程序解雇：

   • 即使员工存在法定可以解除合同的情形，但如果用人单位没有按照法定程序进行解除，比如没有提前通知或没有说明理由，这也被视为违法解除。在这种情况下，用人单位同样需要支付一个月工资作为赔偿金。

3. 用人单位无需赔偿的情形：

   • 如果用人单位能够证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，那么用人单位无需支付赔偿金。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，如果无法提供充分的证据，那么仍然需要支付赔偿金。

三、员工维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 如果您遭遇了无故解雇，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据来支持自己的诉求。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要妥善保管能够证明劳动关系、工作期限、工资水平以及被解雇事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
   • 同时，您需要及时采取行动维护自己的权益，避免错过法律时效。

举例说明： 假设某公司在员工小张试用期内无任何正当理由将其解雇。小张在该公司工作了3个月，月工资为6000元。由于公司属于违法解除劳动合同，按照法律规定，公司应支付小张一个月工资（6000元）作为赔偿金。如果公司无法证明小张存在法定可解除合同的情形，那么公司必须支付该赔偿金。

希望以上解答能够帮助您更好地了解试用期被解雇的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。