针对您提出的“试用期未签合同，三个月内被解除劳动关系怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在试用期内（假设为三个月）都未与用人单位签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向您支付双倍的工资作为赔偿。
赔偿计算方式：
- 赔偿从入职的第二个月开始计算，直至签订书面劳动合同或解除劳动关系之日为止。
- 假设您的月工资为X元，那么在试用期三个月内都未签订劳动合同的情况下，用人单位应支付的赔偿金额为：X元/月 × 2个月（因为第一个月为法律规定的缓冲期，无需支付双倍工资）。
二、被解除劳动关系的赔偿
关于被解除劳动关系的赔偿，这取决于解除劳动关系的合法性：
合法解除：
- 如果用人单位能够证明您在试用期间不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金和赔偿金。
- 但用人单位需承担举证责任，确保解除劳动合同的合法性。
违法解除：
- 如果用人单位无故辞退您，或者辞退理由非法、无法证明您不符合条件，那么这属于违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位需按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。经济补偿标准根据您在本单位工作的年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，由于是在试用期内被违法解除，且工作不满六个月，所以赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资（假设您的月工资为X元，则赔偿金为X元）。但需要注意的是，这里的赔偿金与前面提到的未签订劳动合同的双倍工资赔偿是分开的，两者可以同时主张。
三、维权方式
如果您遇到此类问题，可以采取以下步骤维护自身合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付相应的赔偿或解决争议。
- 收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作记录、沟通记录等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结
试用期未签订劳动合同且被违法解除劳动关系的情况下，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。