结论前置：在试用期三个月内未签订劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付双倍工资作为赔偿，赔偿从入职的第二个月开始计算，最长支付期限为十一个月。
一、法律依据与赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的不法行为。
二、赔偿标准与计算方式
赔偿标准：用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，即除了正常支付当月工资外，还需额外支付等同于该月工资数额的赔偿。
赔偿计算方式：
三、特殊情况考量
试用期非常短的情况：虽然一般情况下试用期不签合同劳动者可以要求赔偿，但在某些特殊情况下，如试用期非常短（如仅七天或半个月），且用人单位在这段时间内确实未来得及与劳动者签订劳动合同，根据法律规定和实际情况，可能不会产生经济赔偿的法律责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意规避签订劳动合同的义务。一旦试用期超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求赔偿。
劳动者原因未签订合同：如果是由于劳动者的原因导致未能签订书面劳动合同，用人单位应留存相关证据，如书面通知劳动者签订合同的记录、劳动者拒绝签订的证明等。在这种情况下，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿（但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬）。不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且是由于劳动者原因导致的，用人单位在终止劳动关系时仍需按劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（但这种情况较为特殊，且需具体证据支持）。
四、维权方式与建议
若劳动者遇到试用期未签订劳动合同的情况，应采取以下步骤维护自身合法权益：
协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应赔偿并补签劳动合同。
收集证据：若协商不成，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作记录、沟通记录等。这些证据对于后续维权至关重要。
法律途径：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，劳动者可以咨询我以获取更具体的法律建议和帮助。
五、总结与提示
试用期未签订劳动合同的情况下，用人单位需承担相应的赔偿责任。劳动者应了解相关法律法规和赔偿标准，知道如何计算赔偿金额，并在必要时采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。同时，保存好相关证据是成功维权的关键。如果试用期未签订劳动合同的时间不超过一个月且用人单位及时补签了劳动合同，则无需进行赔偿。但无论如何，用人单位都应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。
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