试用期一个月不签合同，劳动者是有权要求赔偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。具体来说，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、赔偿标准与计算

1. 双倍工资赔偿：若试用期超过一个月且用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在试用期第二个月及之后，用人单位每月应支付10000元（其中5000元为正常工资，5000元为赔偿）。

2. 赔偿期限：双倍工资的赔偿期限最多为十一个月，即自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的，赔偿期限截止。不过，在试用期一个月的情况下，若未签订合同且试用期结束后也未补签，则赔偿期限从试用期结束后的第二个月开始计算，直至满一年或签订书面劳动合同为止（以先到者为准）。

三、劳动者应如何维护自身权益

1. 收集证据：劳动者在主张赔偿时，必须提供充分的证据来证明与用人单位存在劳动关系以及具体的入职时间。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。证据的充分性和有效性对于维权至关重要。

2. 维权途径：若用人单位拒绝履行赔偿责任，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。

四、特殊情况考量

虽然一般情况下试用期不签合同劳动者可以要求赔偿，但在某些特殊情况下，如试用期非常短（但通常一个月已不属于非常短的情况）且用人单位确实因特殊原因未来得及与劳动者签订劳动合同，根据法律规定和实际情况，可能不会立即产生经济赔偿的法律责任。然而，这并不意味着用人单位可以随意规避签订劳动合同的义务。一旦试用期超过一个月仍未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求赔偿。

建议行动：

• 劳动者在发现试用期未签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求签订书面劳动合同。
• 若用人单位拒绝签订或拒绝支付双倍工资赔偿，劳动者应积极收集证据并准备通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。