试用期没签合同被辞退，是否有补偿取决于具体的辞退情形。以下是详细分析：

1. 试用期内单位未与劳动者签订合同：

   • 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若试用期超过一个月，单位未与劳动者签订合同，则违反了法律规定。

2. 合法辞退与无补偿：

   • 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以合法辞退，且通常无需支付补偿金。

3. 违法辞退与赔偿：

   • 若单位无法证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算。

4. 未签合同的额外补偿：

   • 除了违法辞退的赔偿金外，由于单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，试用期没签合同被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否合法以及是否签订了书面劳动合同。若单位违法辞退且未签合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金及未签合同的额外补偿。若你有进一步的法律问题或需要具体计算补偿金额，请直接向我咨询。