试用期签合同被辞退是否有补偿，需根据具体情况分析。

一、用人单位无需支付补偿的情形

在以下情况下，用人单位可以在试用期解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 不符合录用条件：例如，用人单位在招聘时明确规定需要熟练掌握特定技能，而试用期内发现劳动者并不具备此技能，且经考核确认。
2. 严重违反规章制度：如劳动者多次违反公司规定，进行与工作无关的娱乐活动，且规章制度已合法制定并向劳动者公示。
3. 严重失职或营私舞弊：如劳动者在试用期内因疏忽大意导致公司资金损失，或利用职务之便谋取私利。
4. 与其他用人单位建立劳动关系：如劳动者在试用期内同时在两家公司兼职，且经提醒后不改正。
5. 劳动合同无效：如劳动者以欺诈手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：如劳动者在试用期内因犯罪被追究刑事责任。

这些情形均基于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。

二、用人单位需要支付补偿的情形

1. 合法解除但需支付补偿：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付经济补偿。此情形依据《劳动合同法》第四十条。

2. 违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意在试用期内辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此情形依据《劳动合同法》第八十七条。

三、总结与建议

试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退是否有合法依据。劳动者应了解自己的权益，并在必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知书等，以便在维权过程中使用。

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