结论前置：试用期六个月不签合同被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的操作是否合法。若劳动者无过错且用人单位存在违法行为，劳动者有权获得相应补偿；若劳动者存在过错或用人单位操作合法，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
单位违法解除劳动关系：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由随意辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位应支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若试用期工资每月为X元，违法辞退时需支付X元的赔偿金（因试用期通常不满一年，按半个月工资的二倍计算，若实际工作超过半个月则按实际工作月数计算赔偿金，但此处为简化说明，以半个月为例）。
试用期超过一个月未签合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果试用期超过一个月且未签合同，劳动者被辞退时有权要求这部分的双倍工资差额作为补偿。例如，若试用期工资每月为X元，且试用期超过一个月，则劳动者有权要求用人单位支付超过一个月部分的双倍工资差额。
单位无法证明不符合录用条件：
- 用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者时，必须提供充分证据。若无法举证，则视为违法解除，也应支付相应的补偿。补偿标准同上，即按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，违法解除的还需支付赔偿金。
二、无补偿的情况
试用期未超过一个月且未签合同，因不符合录用条件被辞退：
- 根据规定，如果试用期时间未超过一个月，公司不签劳动合同不违法。在此情况下，若员工因不符合录用条件被辞退，通常没有补偿。但需注意，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
员工严重违规：
- 员工在试用期内如有下列情形之一，单位可以合法辞退且无需支付补偿：
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 因欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立劳动合同，导致合同无效。
三、员工的法定权益
无论试用期是否签合同或被辞退是否有补偿，员工都享有以下法定权益：
- 工资权益：有权要求用人单位支付试用期内的工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。
- 社保权益：有权要求用人单位为其缴纳社会保险费用。
四、维权建议
若员工认为自己在试用期被不当辞退或权益受损，可采取以下措施维权：
- 收集证据：保留工资记录、工作日志、沟通记录等证据，以证明自己的工作表现和用人单位的违法行为。
- 协商解决：首先尝试与雇主协商寻求解决方案，如要求支付补偿或恢复劳动关系。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉请求调查处理，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请仲裁或诉讼：必要时可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，试用期六个月不签合同被辞退的补偿问题需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的法定权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。