试用期3个月没签合同被辞退，劳动者有可能获得赔偿。具体分析如下：
未签订书面劳动合同的双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍的工资。因此，在试用期三个月内未签合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位无法证明劳动者存在不符合录用条件等合法辞退的情形，而随意辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。由于试用期通常不满一年，因此赔偿金通常为半个月工资的两倍，即相当于一个月工资的赔偿金。
举例说明：
假设劳动者在试用期内工作了三个月，但未签订书面劳动合同，随后被用人单位无故辞退。此时，劳动者可以：
- 要求用人单位支付未签合同期间（即第二个月和第三个月）的双倍工资差额；
- 同时，由于用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金。
行动建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在提起诉讼前，也可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
综上所述，试用期3个月没签合同被辞退时，劳动者有可能获得双倍工资差额和赔偿金。具体赔偿金额和赔偿方式需根据实际情况进行计算和确定。