针对您提出的“试用期3个月没合同、没社保、被辞退是否有补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、关于未签订劳动合同

在试用期内，用人单位未与您签订劳动合同，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位自用工之日起即应与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，您有权要求用人单位支付从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资差额（但考虑到您处于试用期且可能未满一个月即被辞退，此部分补偿可能有限，具体需根据实际用工时间计算）。不过，更关键的是，未签合同并不影响您因被辞退而可能获得的其他补偿。

二、关于未缴纳社会保险费

用人单位在试用期内未为您缴纳社会保险费，这也是违法的。社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为您缴纳。若因此导致您无法享受社会保险待遇，您有权要求用人单位进行赔偿，并在必要时向劳动监察部门投诉。

三、关于被辞退的补偿

试用期3个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因：

1. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 如用人单位以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若您在试用期内工作了接近3个月后被违法辞退，用人单位应支付您相当于1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

2. 若用人单位能证明您不符合录用条件：

   • 如果用人单位能够提供充分证据证明您在试用期间被证明不符合录用条件，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

3. 其他无需支付补偿的情形：

   • 如您严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。

四、建议与行动

1. 保留证据：请务必妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如工作证、工资单、辞退通知书（如有）、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

2. 与用人单位协商：您可以尝试与用人单位协商，要求其支付应得的补偿和赔偿，并补缴社会保险费。

3. 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期3个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。您应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。