若用人单位违法约定试用期且已支付工资，需按试用期满月工资标准，支付赔偿金（赔偿金额=已履行违法试用期时长×试用期满月工资）。具体分析如下：

一、试用期约定的合法性判断

根据《劳动合同法》第十九条，试用期的期限需根据劳动合同期限确定：

1. 劳动合同期限3个月以上不满1年：试用期不得超过1个月；
2. 劳动合同期限1年以上不满3年：试用期不得超过2个月；
3. 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同：试用期不得超过6个月。

若用人单位约定的试用期短于法定上限（如合同签1年但约定15天试用期），则属于合法约定，无需赔偿。只有当试用期超过法定上限时，才涉及违法赔偿问题。

二、违法试用期的赔偿规则

若用人单位约定的试用期超过法定标准（如合同签1年却约定3个月试用期），则超出部分属于违法约定。根据《劳动合同法》第八十三条：

1. 赔偿标准：用人单位需以“试用期满月工资”为基准，按已履行的违法试用期时长支付赔偿金；
2. 计算方式：赔偿金=已履行违法试用期天数÷30天×试用期满月工资（例如：违法试用期15天，月工资6000元，则赔偿3000元）。

关键点：赔偿金额与“已履行的违法试用期时长”直接挂钩，与劳动者实际工资无关（即使试用期工资低于转正工资，也按转正工资计算赔偿）。

三、特殊情形处理

1. 试用期未实际履行：若违法约定的试用期未实际履行（如约定3个月但劳动者1个月后转正），则无需支付赔偿金；
2. 试用期工资差额：若试用期工资低于转正工资，用人单位需补足差额（例如：试用期工资5000元，转正工资6000元，违法试用期1个月，则需补1000元工资差额+支付6000元赔偿金）；
3. 劳动合同无效：若试用期约定导致劳动合同整体无效（如以试用期为由不签劳动合同），用人单位可能需支付双倍工资差额。

四、实务建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录等，证明试用期期限及工资标准；
2. 协商解决：可先与用人单位沟通，要求支付赔偿金或补足工资差额；
3. 劳动仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及工资差额。

提示：试用期赔偿问题涉及期限计算、工资标准认定等细节，建议根据具体合同期限、工资情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。